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权益维护
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为女性提供更多机会
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创造我们想要的未来
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无论是以前还是现在,女性在我们的管理层中都发挥着强大的作用,她们的进步和赋权对于创造我们所期望的企业和社会至关重要。

虽然女性奉献了全球三分之二的工作时间,生产了全世界一半的食品,但她们的收入只占全世界的10%,拥有的财富不到全世界的1%。

作为一代人的可持续发展计划的一部分,我们的目标是为工作场所、所在市场和供应链上的女性提供更多机会,因为这对我们大有裨益:

  • 工作场所中,拥有更多女性董事会成员和高层领导的公司,其业绩往往更好。
  • 市场上,70%以上的品牌购买决策是由女性做出的,她们创造并控制着世界财富的四分之一(20万亿美元)。
  • 供应链中,女性对农业做出了重要贡献,占全球劳动力的43%,在撒哈拉以南的非洲地区占劳动力的50%,她们还无偿地照顾着家庭。

玛氏的举措:

  • 我们的工作场所:我们的高层领导致力于推动多元化和包容性,特别是推动女性的进步。我们的最高领导层参与包容性领导力培训,研究如何解决女性偏见和文化障碍。我们特别关注那些过去很少有女性担任的职位。我们还辅导具有很大潜力的女性,并确保所有面试小组都积极推动女性从事这些岗位。
  • 我们的市场:我们正在试行微型经销商和微型零售商培训计划,以赋能新兴的亚非市场中的女性从事经营销售工作。我们的目标是增加她们的收入。例如,Maua和Bloom项目是在肯尼亚和菲律宾开展的试点计划,为她们提供培训,帮助她们学习如何向城市低收入消费者销售产品。反刻板印象联盟(The Unstereotype Alliance)也是一个例子,目标是消除广告中有害的性别刻板印象。
  • 我们的供应链:我们认识到贫困、人权和妇女赋权之间的联系。因此,我们优先考虑在可可、大米和薄荷供应链中采取行动、开展协作,因为这是我们最有可能推动影响力的领域。

为可可社区中的女性赋权

在玛氏巧克力女性赋权计划的指导下,我们为可可供应链中的女性提供培训、多种收入渠道和社区领导的机会。

我们承诺为女性提供更多机会,这不仅能造福全球女性,也有利于我们的业务和社会。