响应经合组织号召,玛氏加入“G7商业包容性增长”联盟
多家企业携手应对不平等

 

概要

  • 商业包容性发展联盟(Business for Inclusive Growth, 下称“B4IG联盟)在2019法国比亚里茨七国集团领导人峰会期间(下称“G7峰会)设立
  • 玛氏加入由法国总统埃马纽埃尔·马克龙(Emmanuel Macron)发起,达能牵头、经济合作与发展组织(Organization for Economic Co-operation and Development ,下称经合组织)协调的联盟计划
  • 呼吁更多公司加入首创的B4IG联盟
  • 商业联盟成员将投入10亿美元孵化50余个项目

美国弗吉尼亚州麦克莱恩市(2019822日)——近期,玛氏公司加入 了由34家跨国企业组成的“B4IG联盟,致力于通过商业行为改善整个价值链中的人权状况,打造更为开放包容的职场环境,提升企业内外环境的包容性。

加入B4IG联盟是玛氏公司进一步落实一代人的可持续发展计划Sustainable in a Generation Plan、推动环境改善、权益维护和福祉建设的重要体现。

B4IG联盟将由经合组织协调运营,成员涉及众多行业,在全球拥有超过350万名同事,年收入总和逾1万亿美元。

B4IG联盟是首个致力于推动包容性发展的商业联盟,能全方位的举措处理不平等问题、探讨国际议题,并能触达多个利益相关方,同步协调企业、政府和慈善组织之间的行动。

联盟提出了三大战略目标:

  • 制定反对不平等的商业承诺,促进人权,打造包容多元的职场环境,提升整个价值链的包容性;
  • 帮助孵化及发展包容性增长的新型商业模式,引领社会创新及加强微观经济层面的公-私协作;
  • 打造包容性增长融资论坛,推动企业、政府和慈善组织间的创新融资机制。

联盟成员将投资10亿美元孵化50余个项目,并将继续号召扩大联盟规模。其中,玛氏积极推广包括可可和妇女变革Cocoa & Women for Change program)在内的多个项目。可可与妇女变革项目是玛氏在全球供应链中践行负责任和可持续发展的一项长期举措,即几代人的可持续发展可可战略Cocoa for Generations)中的重要组成部分。

823日,B4IG联盟在比亚里茨G7峰会召开前,于爱丽舍宫向法国总统埃马纽埃尔·马克龙进行了详细汇报。

玛氏公司总裁Grant F. Reid表示:互惠是玛氏的核心原则之一,关乎是否能创造与人共享的持久利益。互惠原则并不仅仅是慈善,而是一种信念,相信企业与其合作伙伴、社区和环境的发展休戚与共,息息相关。 这就是玛氏加入B4IG联盟的原因,我们希望通过自身的努力来帮助创造一个更具包容性的经济环境,为所有人提供更多机会。

Grand Reid补充道:我们希望向大家展示领导和协作的力量 —— 如果我们共同努力,可以创造出更多可能性。 实现理想绝非易事, 但我们坚信这种跨界的协作将帮助创造一个我们都引以为豪的明天。

达能董事长兼首席执行官Emmanuel Faber表示:大部分G7国家的中产阶级正在萎缩,而他们是市场经济的基础。其结果是,如果没有更多的社会公正,市场经济就不会持续下去。如今,大部分青少年使用的智能手机使这种不平等比以往更加明显,并在重塑一些社会共识,会导致社会因公正的缺失使市场经济无法正常运行。这不是一个意识形态的变化,而是一个强烈的现实问题,需要政府和企业共同采取更加包容的举措。我们建立B4IG联盟是为了打造更有建设性的对话机制,加强社会包容性,创新并推动小微经济发展,为制定宏观政策建言献策。

经合组织幕僚长、G7 协调人Gabriela Ramos表示:不平等状况是当今世界最严峻的社会挑战之一。 它使贫穷永久化,并逐步破坏社会凝聚力和社会信任。可持续的经济增长等同于包容性的经济增长,这意味着让每个不同背景和身份的个体都有机会发挥潜力,为国家的发展做出贡献,并从中受益。经合组织非常赞同法国提出的倡议,凝聚领先的跨国企业,与政府、经合组织的力量,共同解决不平等问题。经合组织也将继续在政策分析、调研与专业领域提供指导。

 

附录——G7商业包容性增长倡议内容

1/承诺确保通过公-私合作,更广泛地分享经济增长效益

玛氏公司签署商业包容性增长承诺,积极承担在整个生产链中发扬人权、打击雇佣童工和强迫劳动的责任,尊重结社自由。签署方同意建立公平、包容的工作环境,包括提供优厚的工资,促进性别平等,并通过培训提升同事技能水平。联盟公司还致力于通过支持社区发展计划,加强包容性采购以及扩大基本服务的可及性和可负担性,来解决包括因区域劣势造成的不平等在内的社会问题。

作为B4IG联盟成员之一,玛氏将专门致力于一项为期三年的计划,确保践行承诺。其出发点不仅仅是体现良好的企业公民形象,更着眼于未来的商业成功。只有当同事具有更高素质和更高参与度,更多中产阶级消费者拥有更强购买力,运营环境更稳定且同事、客户、股东给予企业更高信任时,公司才能从更具包容性的增长模式中受益。

2/包容性增长孵化器:为企业提供孵化、共享、发展以及复制新型包容性商业模式的平台

商业包容性增长孵化器将评估、打造及复制更多社会创新项目,旨在帮助确保微观经济的稳定发展,为G7成员国及更多国家制定宏观经济政策提供参考。

B4IG联盟确定将孵化50余个项目,预计融资超过10亿美元,可使1亿人受益。联盟企业有望通过孵化项目加强其在全球范围内的社会影响力。

通过联盟企业、慈善组织和公共部门间的合作, B4IG可帮助孵化、发展和复制部分项目。此外,企业可从已进行的项目中分享经验,用于包容性增长商业模型的模拟或复制。目前,已确定的项目涉及解决流浪问题、帮助再就业,及改善G7成员国贫困偏远地区较难享受金融,保险和运输等基本服务的现状。

3/打造包容性增长融资论坛,促进融资流之间的协同作用

B4IG联盟将打造一个包容性增长融资论坛,促进创新的混合融资,进而加大其社会影响,并评估如何在私营企业、公共领域和慈善资金流之间建立更大的协同效应。该论坛还将探讨如何通过B4IG孵化器评估、推广包括导向型融资在内的,有发展前景的融资机制。

 

关于玛氏

玛氏公司成立于1911年,总部位于美国弗吉尼亚州麦克莱恩(McLean),是一家拥有百余年历史的私营家族企业,也是全球知名的食品制造与分销领导者,足迹遍布全球80多个国家与地区。公司设有玛氏宠物护理、玛氏箭牌、玛氏食品和Mars Edge四大事业部。秉承未来始于当下Tomorrow Starts Today)的愿景,125,000余名玛氏同事每天都积极践行着由质量、责任、互惠、效率、自主构成的玛氏五大原则,旨在通过提供丰富的产品和服务,为人们和其爱宠创造一个更美好的世界。

玛氏旗下品牌深受全球消费者喜爱。其中,M&M’s®、士力架®SNICKERS®)、特趣®TWIX®)、MILKY WAY®、德芙®DOVE®)、宝路®PEDIGREE®)、皇家宠物食品®ROYAL CANIN®)、伟嘉®WHISKAS®)、BANFIELD®宠物连锁医院和VCA®宠物连锁医院的品牌价值均跻身10亿美元行列;脆香米®CRISPY®)、益达®EXTRA®)、奥碧®ORBIT®)、5™、彩虹®SKITTLES®)、希宝® SHEBA®)、我的食刻MASTERFOODS®)、UNCLE BEN’S®COCOAVIA®、缤善BE-KIND等品牌也广受欢迎。2017年,玛氏公司的净销售额已超过350亿美元。

此外,玛氏公司开创并持续升级一代人的可持续发展计划,重点关注环境改善(Healthy Planet)、权益维护(Thriving People)和福祉建设(Nourishing Wellbeing)三大领域,积极为价值链上的利益相关方创造互惠价值。目前,玛氏已在责任采购、农户增收、零碳排放、食品安全、营养健康等方面取得诸多成就。

玛氏中国成立于1989年,旗下有玛氏箭牌、玛氏宠物护理(分设宠物营养业务与皇家宠物食品业务)、玛氏食品三大事业部。公司拥有7家工厂、4个创新中心、47个分支办公室、30多个品牌和9,000余名同事。

30年来,玛氏中国持续引入新品牌及创新口味,为千万家庭及其爱宠带来了美好与欢乐。德芙®、士力架®M&M’s®、脆香米®、绿箭®、益达®5TM、大大®、真知棒®、瑞士糖®、彩虹®糖、麦提莎®、星爆®、宝路®、伟嘉® 、皇家宠物食品®、优卡®、我的食刻MASTERFOODS® 及缤善BE-KIND等品牌深受消费者支持。

如需更多信息,请访问玛氏全球官方网:http://www.mars.com,关注FacebookTwitterLinkedInInstagram, YouTube官方账号,或访问玛氏中国官网https://www.marschina.cn/zh,及关注玛氏中国官方微信@玛氏中国。

 

关于经合组织

经合组织是一个致力于为改善生活制定更好政策的国际组织。 它与政府和民间社会一起合作,制定标准并寻求基于现实情况的解决方案,以应对各种社会,经济和环境挑战。如需了解更多关于B4IG倡议及商业包容性增长的内容,请访问经合组织官方网站。关于经合组织就包容性增长和七国集团所做工作的其他问题,请发送邮件至以下地址:[email protected][email protected],或与经合组织媒体办公室联系。

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